Z mednarodnimi izkušnjami do vrhunske kariere doma
Lek, član skupine sandoz
8-minutno branje
Lek, član skupine Sandoz je prva in najstarejša farmacevtska družba v Sloveniji s skoraj 80-letno tradicijo in predstavlja pomemben člen mednarodnega farmacevtskega podjetja Sandoz. Razvijamo, izdelujemo in tržimo dostopna, varna in kakovostna generična in podobna biološka zdravila. Kot vodilni dobavitelj zdravil brez patentne zaščite, ki predstavljajo 80 % vseh zdravil po svetu, skupaj s Sandozom uresničujemo naše poslanstvo, premikamo meje za bolnike in omogočamo dostop do visokokakovostnega zdravljenja za skoraj 50 milijonov bolnikov v približno 60 državah sveta.
Lekovi znanstveniki dosegajo izjemne uspehe pri razvoju podobnih bioloških in generičnih zdravil, kar omogoča prebojne rešitve za bolnike. Naši proizvodni centri zagotavljajo pravočasno in varno oskrbo svetovnih trgov z zdravili, medtem ko se osredotočamo tudi na sodelovanje z akademsko skupnostjo in mednarodnimi strokovnjaki. Preko Sandozovih razvojnih centrov po svetu, se povezujemo z mednarodnim okoljem in omogočamo talentom rast in razvoj v okolju, ki presega slovenske okvire.
Sandoz v Sloveniji vlaga v odprtje visokotehnološkega centera za proizvodnjo podobnih bioloških zdravil v Lendavi, ki bo začel obratovati ob koncu leta 2026. Investicija, ocenjena na 400 milijonov evrov, bo ustvarila približno 300 novih delovnih mest z visoko dodano vrednostjo. Poleg tega bo v Ljubljani zgrajen najsodobnejši center za razvoj podobnih bioloških zdravil, ki bo zagotovil dodatnih 200 delovnih mest, kar predstavlja pomembne korake v razvoju farmacevtske industrije.
Lek z več kot 3600 zaposlenimi ustvarja kulturo integritete in vključenosti, kjer so zaposleni motivirani za doseganje najboljših rezultatov. Kot nosilec naziva najuglednejši delodajalec v Sloveniji ponuja prijetno in spodbudno delovno okolje, ki omogoča razvoj talentov in nagrajevanje dosežkov.
Za mlade talente in strokovnjake organiziramo tudi posebne projekte in dogodke. Eden takšnih je mednarodno uveljavljen znanstveni in strokovni dogodek za študente ScienceBEAT, odlikovan z nagrado Zlata praksa 2023, ki mladim talentom omogoča vstop v globalno mrežo strokovne odličnosti na področju znanosti in podjetništva.
Prizadevamo si za kulturno, etnično in spolno raznovrstnost ter ponosno prejemamo številna priznanja, kot so certifikati LGBT prijazno podjetje in družini prijazno podjetje. Zavedamo se tudi pomembnosti okoljskih trajnostnih praks in aktivno delujemo na številnih področjih za varovanje okolja, vključno z izboljšavami na področju ovojnine in zmanjševanjem porabe energentov.
O našem partnerstvu z Društvom VTIS:
V Leku se zavedamo, da je sodelovanje s slovenskimi strokovnjaki v tujini ključnega pomena za ustvarjanje prihodnosti, kjer se mednarodne izkušnje združujejo z lokalnim znanjem. Zato že več let tesno sodelujemo z Društvom VTIS, ki nam pomaga vzdrževati močne vezi in povezovanje s talenti, ki študirajo ali delajo v tujini. Da bi naše sodelovanje še utrdili in skupaj ustvarili čim več priložnosti za osebni in profesionalni razvoj, smo v letu 2024 postali prvi VTIS-ov gospodarski diamantni partner. Verjamemo, da lahko s skupnimi močmi gradimo prihodnost, kjer bodo mednarodne izkušnje še naprej bogatile slovensko okolje.
V Sloveniji se velikokrat pogovarjamo o begu možganov, ki ga v Leku želimo preoblikovati v kroženje, spodbujanje mednarodnih izkušenj in prinašanje sveže energije, motivacije ter inovativnega mišljenja. Zato z veseljem in ponosom kot partner sodelujemo na mnogih VTIS-ovih dogodkih. Prisotni smo na vsakoletnem Simpoziju slovenskih raziskovalcev v tujini, ki povezuje slovenske raziskovalce, ki delujejo v tujini, z domačimi profesorji, raziskovalci in študenti. Podpiramo in sodelujemo tudi na slavnostnem dogodku VTIS leta, kjer smo letos podprli večerno druženje in mreženje članov Društva VTIS z našimi zaposlenimi. V sproščenem vzdušju smo navezovali nova prijateljstva, obenem pa izkoristili priložnost za izmenjavo idej, spoznavanje novih perspektiv ter medsebojno povezovanje. Srečujemo se tudi na VTIS-ovem Kariernem dnevu. Že naslednji, 10. Karierni dan bo potekal v ponedeljek, 10.3.2025, kjer boste lahko izvedeli več o kariernih priložnostih in navezali stike z Lekovimi strokovnjaki. Prav tako redno obiskujemo člane Društva VTIS v tujini, lansko leto smo se z njimi srečali v Londonu.
V znanstveno raziskovalnem svetu se pogosto postavlja vprašanje, zakaj izbrati prav določeno podjetje za nadaljnjo karierno pot. Miha Homšak, Nika Anžiček in Ambrož Kump, člani društva VTIS, zaposleni v podjetju Lek, so z nami delili svoje izkušnje in razloge, zakaj so se po vrnitvi iz tujine odločili za zaposlitev v Leku, delu Sandozove skupine.
Tako kot mnogo članov Društva VTIS, so se tudi Miha, Nika in Ambrož po bivanju v tujini vrnili v Slovenijo in karierno pot nadaljevali v Leku. Prepričale so jih predvsem dobre karierne priložnosti za delo na znanstvenem področju v farmacevtski industriji, možnosti kvalitetnega preživljanja prostega časa v naravi ter želja po ponovni vključitvi v slovensko kulturno okolje.
K odločitvi, da med vsemi potencialnimi delodajalci izberejo prav Lek jih je vzpodbudila želja po nadaljevanju dela v mednarodnem okolju. Kot je povedal Miha, mu je Lek ponudil možnost dela na področju študija v priznanem mednarodnem podjetju. Nanj so naredili vtis tudi Lekovi zaposleni, ki jih je spoznaval prek različnih kariernih dogodkov. Podobno je izpostavila Nika in dodala še ponujeno možnost ohranjanja dobrega znanja angleščine na delovnem mestu in možnosti dela na področju bioloških zdravil. Ambrož pa je izpostavil tri razloge, prvi je dejstvo, da je Lek del mednarodnega farmacevtskega podjetja in zaposleni nikoli niso vezani samo na Slovenijo, sodelujejo lahko mednarodno. Drugi razlog je kader, ki ga Lek privabi in posledično tudi izoblikuje. Tretji pa je kultura dela, ki je naravnana k osebnostni in strokovni rasti, je še povedal.
Kot glavne prednosti dela v Sloveniji, še posebej v Leku, v primerjavi z delom v tujini, so sogovorniki izpostavili geografsko lego Slovenije, ki prebivalcem omogoča izjemno kvaliteto življenja, ugodnosti, ki jih zaposleni prejmejo in niso uveljavljene v tujini – na primer povračilo potnih stroškov, regres, plačan odmor za malico in podobno.
“Možnost dela z visoko izobraženimi in motiviranimi strokovnjaki. To zadnje v tujini, presenetljivo, ni samoumevno.”
Vsi so v podjetju zaposleni že več let, z veseljem pa tu tudi ostajajo in nadaljujejo svojo kariero zaradi zanimive vsebine dela, dobrih priložnosti za karierno rast, dela z visoko izobraženimi in motiviranimi sodelavci, širjenja strokovnega znanja preko povezovanja z različnimi oddelki, možnosti sodelovanja na področjih, ki jih zanimajo tudi izven neposrednih zadolžitev, kot so na primer karierni dogodki ali vodenje internih iniciativ. Nika je izpostavila, da jo vsak dan motivira tudi poslanstvo podjetja in možnosti prispevanja k našemu skupnemu cilju, premikati meje za bolnike.
Ob vrnitvi v Slovenijo jim je Lek pomagal predvsem s svojo fleksibilnostjo pri intervjujih in razgovorih ter z možnostjo izbire datuma začetka dela, kar jim je omogočilo bolj miren prehod v novo delovno okolje in selitev nazaj v Slovenijo.
Zaposlenim Lek nudi tudi veliko možnosti strokovnega razvoja in izobraževanja. Miha poudarja, da je poleg dnevnih izzivov, učenja pri delu samem in prek interakcij s številnimi strokovnjaki, ki delajo v Leku, na voljo obsežen seznam programov za strokovna usposabljanja na različnih področjih. Nika se je z udeležbo na zanimivih strokovnih webinarjih v okviru Meseca učenja, preko Up4Growth vsebin in preko prevzemanja nalog izven svojih glavnih nalog ter pobude Svetovalni odbor mladih naučila veliko o prednostnih nalogah uprave podjetja in spoznala podobno motivirane sodelavce iz povsem drugih oddelkov, s katerimi so še danes v rednih stikih. Ambroža veseli, da so zaposlenim na voljo tudi jezikovni tečaji, ki jih podjetje nudi vsem zaposlenim in delo na različnih projektih znotraj oddelkov ali v sklopu medoddelčnega sodelovanja, prek katerega lahko zaposleni pridobijo znanje in nova poznanstva.
Člani društva VTIS, ki so zaposleni v Leku, so še naprej močno vpeti tudi v mednarodno okolje. Sodelavci oddelkov, v katerih delajo, prihajajo iz različnih držav sveta in delujejo na različnih lokacijah po svetu, sodelujejo s partnerji iz tujine in pri delu večinoma uporabljajo angleški jezik. Sandoz jim tako omogoča, da ohranjajo in ustvarjajo stike s kolegi, kot tudi zunanjemi partnerji s celotnega sveta ter so še naprej dejavno vpeti v številne mednarodne projekte.
Naši sogovorniki tudi pojasnjujejo, kako pobude kot sta DEI (Diversity, Equity and Inclusion) in Polni življenja vzpodbujajo njihovo strokovno in osebno rast. Miha je vključen v razne športne aktivnosti prek programa Polni življenja, v okviru katerega je možen subvencioniran dostop do velikega števila športnih aktivnosti po Sloveniji. Nika je pobudo približno dve leti poleg svojega rednega dela tudi vodila in še zdaj novim sodelavcem z veseljem priporoči, da se pobudi tudi priključijo. Vsi trije so izpostavili, da nas raznolikost bogati, povezovanje med različnimi ljudmi in kulturami krepi medosebno in medkulturno spoštovanje ter sodelovanje, s tem pa tudi družbo nasploh bogati, zato tudi pobudo DEI z veseljem podpirajo in sodelujejo pri integraciji sodelavcev iz tujine.
Vse informacije o naši zaposlitvah so na voljo na naši spletni strani, prosta delovna mesta pa so objavljena tukaj >> Career Search | Sandoz.
Spremljate nas lahko tudi na Linkedinu ter Instagramu.