Podjetje Lek: Želimo privabiti najboljše talente z različnih področij
Precej naših članov je že nekaj časa v tujini in zato včasih tudi ne poznajo najbolje slovenskih podjetij…kako bi se predstavili nekomu, ki ni še nikoli slišal za vas?
Smo prvo in najstarejše sodobno farmacevtsko podjetje v Sloveniji, ki je danes del mednarodne skupine Novartis. V Leku razvijamo, izdelujemo in tržimo učinkovita, varna in kakovostna zdravila ter farmacevtske učinkovine. Vpeti smo v Novartisovo organizacijsko strukturo, predvsem v Globalni razvoj zdravil, Novartisove dejavnosti in generično divizijo Sandoz. Ob tem skrbimo za poslovne funkcije in storitve za širšo regijo.
Naše temeljno poslanstvo je izboljšanje kakovosti in podaljševanje življenja ljudi. Z raziskavami in inovacijami ustvarjamo nove in dostopnejše možnosti zdravljenja pacientov po vsem svetu. Smo nepogrešljiv del zdravstvenega sistema in se zavedamo odgovornosti, ki jo imamo do pacientov in družbe kot celote.
Kaj vas naredi posebne - zakaj se talenti radi zaposlujejo pri vas? Kaj nudite talentom?
Verjamemo, da lahko vrhunske rezultate doseže le vrhunska ekipa, zato si medse prizadevamo privabiti najboljše talente z različnih področij in zgraditi organizacijsko kulturo, ki motivira zaposlene, da so najboljša različica samih sebe.
Ena od ključnih globalnih usmeritev Novartisa je postati in ostati prva izbira za najbolj perspektivne in talentirane kadre, zato je upravljanje talentov ena od naših prioritet. Ker je bitka za talente neizprosna, naša strategija temelji na temu, da pridobimo še neizdelane talente, ki jih zgradimo sami in hkrati pridobivamo in razvijamo izkušene talente.
V naše podjetju ustvarjamo konkurenčna delovna mesta z visoko dodano vrednostjo. Naši zaposleni sodelujejo s priznanimi strokovnjaki in inovatorji in so del multikulturnih timov. Skladno z Novartisovimi vrednotami spoštujemo ter spodbujamo raznolikost in vključenost naših zaposlenih. Biti del velikega globalnega sistema je velika priložnost, imamo namreč dostop do izjemno širokega nabora znanj in izkušenj. Poleg tega našim sodelavcem v Sloveniji ne ponujamo zgolj karierne poti znotraj Novartisa v Sloveniji, temveč tudi v okviru celotne skupine Novartis. Biti zaposlen v podjetju, ki je med vodilnimi farmacevtskimi družbami na svetu, daje možnosti za uveljavitev v mednarodnem okolju.
Na drugi strani zaposlene motiviramo tudi tako, da jim ponujamo različne priložnosti za izobraževanje in razvoj, tako na zasebni kot profesionalni ravni, nagrade in ugodnosti ter druga orodja in pristope, ki jim omogočajo, da si svoje delovno okolje prilagodijo na način, ki jim najbolj ustreza.
Kako bi s petimi besedami opisali kulturo vašega podjetja?
Naša kultura sloni na močnih vrednotah. Pomagajo nam uresničevati naše poslanstvo in vizijo, izbirati sodelavce, razvijati talente in nagrajevati dosežke.
Vodijo in povezujejo nas:
Navdih: Vključujemo naše sodelavce. Trudimo se za bolnike. Živimo svoje poslanstvo.
Vedoželjnost: Učimo se. Smo odprti. Zavedamo se svojih zmožnosti.
Opolnomočenost: Ustvarjamo jasnost. Pomagamo si med seboj. Prevzemamo odgovornost za svoja dejanja.
Integriteta: Smo iskreni. Imamo pogum. Delamo, kar je prav.
Raznolikost in vključenost: Spodbujamo nove ideje. Ustvarjamo varno okolje, v katerem se zaposleni počutijo sprejete
Kakšne talente iščete? Ali poleg tehničnega znanja in izkušenj iščete tudi posebne mehke veščine ali vrednote pri kandidatih?
Naše glavno vodilo pri iskanju novih sodelavcev je predvsem to, da iščemo takšne ljudi, ki so pripravljeni na izzive, si želijo novih izkušenj in znanj ter si upajo preko meja. Izziv, ki ga ponujamo kot del globalne družbe, je prav gotovo lahko pomemben korak k uspehu.
Glavni poudarek pri zaposlovanju v našem podjetju so predvsem na področjih raziskav in razvoja, dobavne verige in logistike, operativne odličnosti in vodenja projektov, poslovnih procesov in analitike, digitalizacije podatkov, zagotavljanja kakovosti ter strokovnega znanja v proizvodnih procesih.
Na kateri projekt ali iniciativo ste najbolj ponosni?
Že vrsto let smo pri iskanju talentov in strokovnjakov zelo proaktivni ter izvajamo mednarodno uveljavljene projekte, ki so namenjeni izmenjavi znanj in iskanju novih talentov.
Eden takih je nedvomno Novartisov karierni zajtrk, kjer karierne možnosti v Novartisu predstavljamo vrhunskim strokovnjakom iz različnih področij. V sedmih letih se ga je udeležilo skoraj 900 ljudi, od katerih se jih je več kot 50 tudi zaposlilo v Novartisu. Dogodek je namenjen tudi tistim, ki se izobražujejo ali delajo v tujini in bi želeli spoznati karierne priložnosti v našem podjetju.
Vsekakor se zavedamo, da so zaposleni naše največje bogastvo, zato jim želimo omogočiti, da so najboljša različica samih sebe ter gonilna sila inovacij in operativne odličnosti. V ta namen nenehno preoblikujemo naš način dela. Zaposleni so najbolj ustvarjalni in produktivni, ko jih opolnomočimo, da sami oblikujejo svoje delovno okolje in sledijo svojim ciljem, zato odpravljamo stare hierarhične strukture in zaposlene spodbujamo, da postanejo bolj samozavestni in pokažejo svoje sposobnosti, strast in talent.
Da lahko vse to dosegamo, imamo znotraj globalne družbe kar nekaj programov in iniciativ, prek katerih se lahko zaposleni učijo, rastejo in se razvijajo.
Eden izmed Novartisovih globalnih programov, ki podpira opolnomočeno kulturo in nas razlikuje od drugih podjetij, je hibridna oblika dela (Hybrid Working), ki smo ga prvotno razvili kot odziv na globalno pandemijo in željo zaposlenih po večji prilagodljivosti načina, kraja in časa opravljanja dela. Program se je razvil v delovni model, ki optimizira tako osebno kot poslovno uspešnost in v središče postavlja prilagodljivo in odporno organizacijo, ki je pripravljena na izzive prihodnosti. Sodelavcem smo ponudili tudi podporo pri oblikovanju domače pisarne in jih opremili z znanjem, kako najbolj optimalno delovati v spremenjenem delovnem okolju.
V podporo in spodbudo uravnoteženemu pristopu k integraciji poklicnega in zasebnega življenja, kar je zlasti med pandemijo postalo vse pomembnejši dejavnik, smo razvili tudi program dobrega počutja Energized for Life. Program sestoji iz treh stebrov – socialnega, duševnega in telesnega počutja – in zajema celostni pristop k boljšemu življenju danes in v prihodnosti. Ekipa sodelavcev na globalni in lokalni ravni skrbi, da aktivnosti v programu ustrezajo potrebam naših zaposlenih. Ukvarjamo se z jogo, energetskimi vajami, organizirali smo delavnico o lovljenju ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem, omogočamo brezplačen dostop do aplikacij in nabora materialov za zaposlene o pomenu dobrega počutja itd.
Ali že zaposlujete kakšne Slovence, ki so se vrnili iz tujine? Kakšna je vaša izkušnja delati s takim kadrom?
Glede na to, da smo del mednarodne družbe, ki posluje skoraj po vsem svetu, je izmenjava izkušenj s tujino pri nas reden del poslovanja. Svojim zaposlenim namreč omogočamo tudi delo v mednarodnem okolju, tudi v drugih državah in marsikdo med njimi se potem po nekem obdobju vrne k nam v Slovenijo. Pridobljene mednarodne izkušnje Slovencev, ki so se vrnili iz tujine, so vsekakor pomembna dodana vrednost, ki jo prinašajo v naše delovanje, zato tovrstne izmenjave in sodelovanje vedno pozdravljamo.
Na koga naj se naši člani obrnejo, če jih zanima več izvedeti o vaši ponudbi, oz. se prijaviti na odprto delovno mesto?
Vse informacije o naši zaposlitvah so na voljo na naši spletni strani, prosta delovna mesta pa so objavljena >> tukaj.
Za boljši pregled dogajanja lahko spremljate tudi naš LinkedIn profil Novartis v Sloveniji.
Kaj vam pomeni partnerstvo z VTISom?
Društva, kot so VTIS, predstavljajo pomemben most med Slovenijo in tujino, predvsem pri spoznavanju miselnosti, potreb in želja v tujini živečih potencialnih novih kadrov. S tem tudi mi lažje prepoznavamo, katere kompetence so za zaposlitev ključne, obenem pa dajemo povratno informacijo, kaj je tisto, kar prinaša prihodnost v naši branži.
Še naprej si želimo tesnega in produktivnega sodelovanja ter še veliko uspešnih dogodkov in projektov.
Podjetje Lek je partner društva V tujini izobraženih Slovencev.
